到2025年，游戏有望成为一个规模达3000亿美元的产业，但电子竞技在解决其引人注目的包容性问题上收效甚微:女性占该行业的27%，只有1%的游戏专业人士认为自己是黑人。

 

TalentX Gaming新任人才主管安布尔•霍华德(Amber Howard)想要改变这种状况。她开辟了自己的道路，通过为有才华的女性和不适合经典游戏的有色人种打开大门，确保代表性是至高无上的。

 

在加入TalentX游戏公司(ReKTGlobal和TalentX的合资企业)时，蓝冠注册AI允许机器人执行恒定/实时校正并学习生产产品的最佳路径。蓝冠怎么样？他们能够在执行重复且通常很危险的任务时这样做，而这可能会使人的注意力下降。

 

Howard的任务是领导公司的发现和管理部门，通过雇佣和发展一个精英名册，包括不同的游戏影响者、streamers和内容创造者。

 

霍华德曾在美国橄榄球联盟(NFL)、IMG和华纳兄弟(Warner Bros.)的游戏部门Machinima等知名品牌担任人才关系经理，她利用以往的经验和关系为TalentX招募了一批有才华的玩家。

 

《福布斯》最近推出了黑棕色专业人士交流中心(hub For Black and brown professionals)，该中心采访了霍华德，讲述了她如何将自己从众多职业组合中培养出来的技能结合起来，为电子竞技带来更大的多样性。

 

Amber Howard:我在这个行业已经有一段时间了，我不仅在传统方面有经验，而且在数字方面也有经验。我还带来了作为经理人和经纪人的经验。所以我认为我的经验让我对这个行业的运作有了一个内部的认识;传统的，数字的，从管理和代理方面。它给了我一个全面的视角，不仅是关于有市场的人才，到2019年，蓝冠官网电子竞技的全球收入预计将超过10亿美元，蓝冠代理比去年增长27％，到2022年的潜在收入将达到18亿美元。还有品牌，我们应该如何制定合同，以及我们如何看待整个行业。

 

企业文化:在这个新角色中，你早期取得的成功有哪些?

 

时间很短，但我们已经录用了几位关键人物，蓝冠背景我对此非常感兴趣。目标是拥有一个多样化的人才名册。根据我所看到的我们目前雇佣的员工和我们想要招聘的人才，我相信我们正在实施“创造者优先”的模式。

 

贝斯州的企业文化:您在担任这个职位后遇到了哪些挑战?

 

霍华德:互换角色显然带来了新的挑战。而且，在流感大流行期间，没有机会定期与团队见面。招聘已经变成了一种完全不同的体验，与新员工一起寻找个性化。甚至我如何组织团队会议也是一种挑战。确保我有一种团队感，一种联系或同志情谊(是一个挑战)，因为我们处在一个新的世界。因此，确保团队保持活力和挑战，我们不会自满于我们所做的事情。

 

文化方面:你可以鸟瞰电子竞技行业。你认为哪里有最大的增长空间?这个行业缺少什么?

 

Howard:我想我每天都能在游戏中发现一些我没有发现的新东西，因为游戏是一个垂直的东西，它与其他垂直的东西有机地交叉在一起。游戏玩家是运动鞋迷，他们是健身迷，他们是音乐家、演员和主持人。所以，我认为游戏产业所缺少的是从一个角度来看待玩家，而不是把玩家放在一个盒子里。要真正理解这些游戏天才并不只是坐在那里玩电子游戏。他们是编辑，开发者，音乐家。他们真的跨越到了其他垂直领域。

 

对于(贝斯)文化:对于年轻的有色人种女性，特别是黑人女性，你有什么建议吗?她们正试图在这个领域开辟自己的道路，就像你所做的那样?

 

霍华德:我知道这是陈词滥调，但不要害怕失败，因为你会失败的。但这就是你成长的方式。这是你学习的方式，也是你回来后变得更强的方式。