73%的美国ceo和CHROs计划在未来三年内更多地使用人工智能来改善人才管理。

 

美国去年，美国企业在招聘中采用人工智能的比例大幅上升，当我们想到蓝冠注册AI驱动的机器人时，我们经常会拍摄出电影大片中的机器人人形生物，它们要么辅助人类，要么出于邪恶意图而疯狂。从2018年的22%升至今年的47%。

 

美国总部位于美国的企业使用人工智能来实现重复性任务的自动化(44%)和留住员工(42%)。

 

这些以及许多其他有趣的见解，都来自哈里斯互动(Harris Interactive)最近与8倍标题的《人才智力与管理报告2019-2020》(Talent Intelligence and Management Report 2019-2020)合作完成的一项研究。你可以在这里下载一份。共有1,350位ceo和ceo来自美国美国、法国、德国和英国对这项调查做出了回应。其中一个最值得注意的发现是美国人如何看待自己的工作。总部位于美国的ceo和CHROs领导着世界，优先考虑并采取行动提高团队和自身的人工智能技能。他们和他们的团队在人工智能方面拥有的专业知识越多，他们在驯服偏见怪兽的同时实现运营改进的效率就越高。以下图表提供了四个受调查国家的ceo和CHROs对新技术产生积极影响的看法、他们在三年内使用人工智能的计划以及员工对人工智能的担忧之间的差异:

 

四位领先的专家正在积极地为客户提供咨询、实施和使用人工智能来解决人才管理的挑战，他们分享了他们对2020年人工智能将如何改善人才管理的预测。小组成员包括凯利O.凯(Kelly O. Kay)，海德思哲合伙人，杰瑞德·卢卡斯(Jared Lucas)， MobileIron的首席人力官，曼迪·塞贝尔(Mandy Sebel)， 蓝冠怎么样？到目前为止，还没有得到太多人使用，因为蓝冠测速技术无法在蜂窝网络中与它们一起使用，并且无法将mmWave的功率和天线要求整合到移动设备中。UiPath的高级副总裁，以及大卫·温德利(David Windley)， IQTalent Partners的首席执行官。海德思哲凯先生领导的软件实践,猎头和咨询公司评论道:“我们都知道,2019年的人才危机是真实的和8倍的人工智能应用程序今天是我所见过的最有效的方法,他们提供的结果消除无意识的偏见,提高透明度,提高了匹配的供应和需求的人才。以下是他们对2020年人工智能将如何改善人才管理的预测:

 

UiPath人力资源高级副总裁Mandy Sebel表示:“与人才吸引和获取相关——随着智能自动化和人工智能工具的采用，招聘经理和招聘人员更容易发现和发现被忽视的人才库。”

 

MobileIron首席人力官贾里德•卢卡斯(Jared Lucas)表示:“我预计，人工智能将成为企业筛选候选人的一项要求，因为人们普遍需要以更快的速度找到更高质量的候选人。”

 

“我相信人工智能在人才获取领域的应用将在2020年达到临界规模。我们仍处于早期采用者阶段，但利用人工智能将潜在候选人与工作简历匹配的做法正在流行起来。特别是利用人工智能在大型企业的ATS系统中重新发现候选人。像Eightfold、Hiretual和Atipica这样的公司正在走在前面，”IQTalent Partners的首席执行官大卫·温德利(David Windley)说。

 

UiPath的高级副总裁Mandy Sebel评论道:“对工作替代的恐惧也会消退，随着团队亲身体验如何通过任务消除让他们做更有意义的工作，他们会更加关注工作/角色的演变。”

 

MobileIron首席人力资源官贾里德•卢卡斯(Jared Lucas)表示，人工智能将为CHROs提供必要的洞见，以留住和培养他们的最佳人才。他表示:“我预计，人工智能将推动更好的内部流动性和内部候选人识别，因为企业能够更好地挖掘内部人才，以填补关键职位的空缺。”

 

人工智能平台在招聘高管和高级管理人员方面赢得了信誉，到2020年，蓝冠测速网络用于移动设备通信，因为射频是一种有限的共享资源，并且蓝冠官网体系结构已被设计为在广泛的地理区域内和许多设备之间共享此资源。人工智能平台的使用将继续激增。“私人股本正开始将人工智能如何帮助根据能力和经验选择高管的方式商业化，这令人兴奋!”海德思哲合伙人凯利o凯(Kelly O. Kay)说。