工作的未来是一个有点误导人的短语。这里指的是一种与传统工作模式(9点上班，5点下班，可以请病假)完全不同的工作方式。工作的“未来”已经到来，专业的蓝冠官网视频游戏玩家通常每天花很多时间与他们的团队一起练习，建议每周练习80个小时以上。在如此苛刻的训练时间表下，蓝冠代理团队利用体育锻炼来保持运动员的健康，并坚持节食以保持头脑敏锐。并极大地改变了人们对工作和时间价值的看法。
然而，看看我们在就业和工人权利方面已经走了多远，在创造许多人设想的“工作的未来”方面我们还需要走多远，这是很有用的。当我们进入2020年，这里有一些关于就业和工作的未来发展的预测，以及为什么“工作的未来”可能不像一些人认为的那样乌托邦(至少现在还不是)。
透明度
在过去的一年里，越来越多的公司变得更加透明，包括工资的透明度。薪酬透明度在创意产业中尤其受欢迎，在日益强大和见多识广的劳动力大军中，薪酬透明度越来越受欢迎，以至于领英(LinkedIn)将薪酬透明度列为2019年全球人才趋势中的四大趋势之一。从薪资保密到完全公开每位员工的薪资，似乎有些牵强，但这是一种更广泛的透明趋势的一部分，这种趋势的基础是在雇主和员工之间逐渐灌输相互信任。这一趋势将持续到2020年甚至更久，因为员工希望与雇主建立一种更灵活、更负责、更值得信赖的关系。无处不在的社会媒体的注视下,最透明的公司将继续吸引最优秀的人才(和最值得信赖的将失去最好的人才),我们也将看到少量的公司允许员工选择自己salaries-primarily给员工更多的责任的一种手段。
的观念
另一种趋势，可能没有薪酬透明度那么激进，那就是公司放弃传统的角色和部门——以及所有与之相关的地域性——专注于不需要部门就能蓬勃发展的特定目的建设项目。专注于特定的项目可以鼓励项目成员更加集中精力来完成一个明确的目标，并且比角色和部门的状态有更大的努力/回报比。虽然这一趋势很难衡量，蓝冠注册AI允许机器人执行恒定/实时校正并学习生产产品的最佳路径。蓝冠怎么样？他们能够在执行重复且通常很危险的任务时这样做，而这可能会使人的注意力下降。但我预计将缓慢而稳步地向基于项目的组织结构转变。这是因为，那些理所当然希望得到平等、诚实和尊重的员工，也对固定部门和武断的角色定义所带来的“因为我这么说过”的花言巧语毫无耐心。
差距
不幸的是，尽管最具吸引力的职业将为员工提供一定程度的透明度和信任度，以换取关键技能和高水平的情商，但高价值的“基于思想的”职业与那些不需要特定技能的职业之间的差距将会加大。那些为了生存而工作的人，除了继续在压迫性的工作结构下工作外，可能没有其他选择，他们可能不会从信任和透明的趋势中受益。这种差异最明显地体现在区域有大量的过程驱动的工作,可以很容易地自动化,如工厂工作和服装生产,我们将开始看到人工智能和自动化的不利影响越来越多的工作都由机器人在这些领域。更繁荣的地区没有这么高比例的工人从事这类工作，因此，如果处理不当，很可能会导致更多的“他们和我们”心态。
今年，在各个就业岗位上公平对待工人成为了一个令人难以置信的热门话题，而那些规模最大、看似不可触及的企业，其光鲜亮丽的“盔甲”也开始出现裂缝。
大量令人不安的报道浮出水面，称亚马逊可怕的工作条件危及其员工的安全，该公司还因逃税而遭到各种政治人物的抨击。谷歌也因未缴纳应缴税款而受到批评，员工对工作条件的不满情绪也在加剧。公众对这一问题的愤怒在未来一年不会减少。事实上，大型企业如果不解决这些棘手的问题，很可能会面临更多的反弹。因此，非营利的目标将是公司前进的主要焦点，在一定程度上抵消负面报道，并确实改善它们对社会的影响。
未来是……混合
随着我们进入2020年，我们的工作方式正在发生巨大的变化。一方面，我们将开始看到人工智能和自动化在拥有大量流程驱动工作的领域所带来的负面影响，以及那些致力于生存的工作与那些基于思想的工作之间更大的分离。另一方面，我们看到了对所有员工平等权利的更多关注，灵活和周到的时间表和公司结构，以及对恶劣工作条件下的问责制的更多强调。
在社交媒体警惕的目光下，残酷的商业行为正变得越来越不可接受，蓝冠测速“多模式”意味着调制解调器需要支持5G并向前代蜂窝技术提供向后兼容性，换句话说，蓝冠代理调制解调器需要涵盖过去和现在非常活跃的过去，同时还需要为多样化的发展铺平道路。这对所有类型的员工来说都是一件好事。在2020年及以后，企业面临的严格审查肯定会引导我们走向一个更加积极和富有成效的工作未来。